Зарплата некоторых сотрудников "Вяземского ремонтно-строительного управления" была меньше установленного в регионе МРОТ. Руководителя предприятия оштрафовали. Теперь он обязан поднять своим работникам заработную плату.

Сотрудники РСУ написали коллективное заявление в Госинспекцию труда, в котором рассказали о нарушениях, которые допускает в их отношении руководство. Получил жалобу, сотрудники Госинспекции труда отправились на предприятие и проверили данные факты. Большинство из них нашли свое подтверждение.

Как выяснилось, руководство «Вяземского ремонтно-строительного управления» не считает нужным заключать со своими сотрудниками трудовые договора. Дни, когда работники должны получать зарплату, не установлены, и деньги часто выдают с задержкой.

Согласно российскому законодательству, если работодатель задерживает зарплату, выплаты при увольнении, отпускных, он должен выдать их с процентами, однако руководство предприятия это требование также игнорировало.

В области минимальный размер оплаты труда составляет 5100 руб., и, согласно закону, зарплата ни одного работника в регионе не может быть ниже этой суммы. В Вязьме в РСУ, тем не менее, работают сотрудники, которые в месяц получают меньше, чем установленный МРОТ. Данный факт нашел документальное подтверждение при изучении контролерами документации предприятия.

По окончании проверки руководителю «Вяземского ремонтно-строительного управления» выданы предписания о необходимости устранить выявленные нарушения. Как сообщили в Госинспекции труда в Смоленской области, директор предприятия также был оштрафован.